未分類建設業の「2024年問題」~働き方改革を乗り切る方法
建設業では「働き方改革関連法」の施行により、2024年4月から時間外労働の上限規制が罰則付きで適用されます。労働者側から見ると、長時間労働が是正される可能性が高いため、基本的にはいいことでしょう。一方、雇用側・経営側から見ると、クリアしなければならない多くの課題が生じているのが実情で、「2024年問題」と呼ばれています。そこでこの記事では、働き方改革によって生じる問題や、その対処法について解説します。
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