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建設業では「働き方改革関連法」の施行により、2024年4月から時間外労働の上限規制が罰則付きで適用されます。労働者側から見ると、長時間労働が是正される可能性が高いため、基本的にはいいことでしょう。一方、雇用側・経営側から見ると、クリアしなければならない多くの課題が生じているのが実情で、「2024年問題」と呼ばれています。そこでこの記事では、働き方改革によって生じる問題や、その対処法について解説します。

この先、建設業界で生き残るためには、これまでの商流や経営を踏襲するのではなく、根本的に変革を図る必要があります。では、一体どのような工夫が必要なのでしょうか？　生産性の向上やビジネスモデルの変革に向けて、デジタル化やDX（デジタルトランスフォーメーション）に取り組む企業が増えていますが、果たして導入の効果はあるのでしょうか？ ここでは、建設業における経営の課題と解決策、経営戦略のポイントについて解説します。

建設業では2024年4月までの猶予が設けられている「働き方改革関連法」の施行。実現が難しいといわれていますが、刑事罰が科される可能性もあり看過できません。中小建設会社の経営者は2024年に向けてどう取り組むべきか、まとめてみました。